Conoce nuestro modelo de Reclutamiento, Selección y Evaluación
Nos encargamos de la búsqueda, selección y evaluación de la persona que reúne el perfil, la experiencia y las competencias requeridas del puesto solicitado, con la finalidad de disminuir la rotación con base en la elección de los mejores candidatos.
PASO 1Atracción del Talento
Realizamos una búsqueda en nuestras bases de datos del talento que tenemos disponible, y así mismo, realizamos la publicación de la vacante en distintos medios electrónicos para la atracción del talento humano.
PASO 2Filtrado de los Candidatos
Realizamos el filtrado de los candidatos postulados y existentes en nuestra bases de datos , y realizamos una entrevista preliminar al postulante, con el objetivo de elegir a los que tengan el perfil apegado a los requerimientos del cliente.
PASO 3Evaluación y Selección de los Finalistas
Evaluamos a cada uno de los postulantes con entrevistas profundas por competencias y mediante la aplicación de pruebas psicométricas, y validamos sus referencias laborales.
Si el Cliente tiene algún tipo de prueba de conocimientos por aplicar, en este punto es donde podemos ayudar a aplicarla.
De igual manera, a solicitud del Cliente, se evaluara al candidato con estudios socio económicos laborales, revisión de expedientes legales, pruebas grafológicas, polígrafas, o bien, con exámenes visuales, médicos o toxicológicos, etc.
PASO 4Envió a Entrevistas con el Cliente
El candidato que haya pasado todos los filtros y que haya tenido la mejor puntuación en los resultados de las evaluaciones aplicadas, es enviado a entrevista presencial en oficina del cliente.
A partir de la fecha de contratación del candidato otorgamos una garantía de reemplazo de acuerdo a las condiciones estipuladas en la propuesta de servicios.
